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　　用人单位现有自行用工的聘用人员（非全日制用工的聘用人员除外）若需转换为采取劳务派遣方式用工的，经用人单位和聘用人员双方协商一致，由用人单位先解除与聘用人员的劳动关系，然后由劳务派遣单位与聘用人员签订劳动合同并派遣到用工单位工作。在转换用工形式的过程中，用人单位与聘用人员解除劳动合同符合法定情形的，应依法支付经济补偿金；未办理社会保险的，应到社会保险经办机构为聘用人员办理社会保险，并补缴工作期间的社会保险费。